办公室副主任 
主要职责
• 具体负责调研、策划教育类项目；
• 协助开展教育类项目的应用推广。 |
资格要求
• 教育学或教育技术学硕士以上，博士优先考虑；2年以上教育项目的推广和教学管理经验，全程参与项目发展全过程；
至少成功主持过 1个以上的教育项目，包括调研、策划的需求分析，文档撰写，策划设计，教学组织、教务管理等运营全过程；
• 精通国内教育教学模式 , 理解我国中小学新课改教师继续教育领域的现状与发展，熟悉广州市中小学教学现状；
• 精通国内中小学教育资源应用情况，对教育资源的市场化应用有较清晰的认知，对教育资源在学校和互联网的应用有很强的理论认
识和见解，并对教育资源在互联网上应用的发展趋势有独特见解；
• 有系统的教育理论基础，有撰写教育理论文章的丰富经验，在国家核心刊物发表过相关文章者优先考虑；
• 有一定的行政管理经验，熟练教育部门工作流程；
• 具有优秀的沟通、协调和推进能力；
• 有较强的市场意识、项目管理意识、团队意识；
• 有较强的工作执行力，成熟、坚韧、敬业、诚信，能承受较大的工作压力、有很强的自我调适能力；
• 有优秀的文字功底。
请看清楚要求，应届毕业生和条件不符者，请勿投简历，谢谢！
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人力资源总监
主要职责
| • 全面负责公司战略性人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理体系构建、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发与沟通协调，以及企业文化建设与推广,保证公司人力资源供给和人力资源效率。 |
资格要求
• 人力资源管理学或心理学、哲学相关专业，大学本科以上学历，硕士优先；
• 十年以上工作经验，至少五年完整的互联网、电信、增值业务行业人力资源管理从业经验；
• 熟悉互联网行业和IT企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
• 有较强的战略思维能力，善于从宏观分析把握企业人力资源的现状与发展趋势，并制定有效措施；
• 为人正直，办事客观公正，能够承受较强的心理压力。
请看清楚要求，应届毕业生和条件不符者，请勿投简历，谢谢！ |
人力资源高级主管
主要职责
| • 根据中心人力资源整体规划，协助人力资源经理执行并完善人才引进、人才开发及人才保持机制，具体负责人员招聘及任职资格体系的建立。 |
资格要求
• 大学本科以上学历，管理学或人文社科学相关专业；
• 五年以上工作经验，其中至少三年人力资源从业经验，有 IT 企业工作背景优先；
• 热情、富活力、自信，心思敏锐，行动力强；
• 具较强的语言表达能力和文字处理能力，熟练运用沟通技巧；
• 能够承受较强的工作压力，严格要求自己；
• 善于进行自我激励，有一定的感染力。
• 具较强的分析推理能力和概念思维能力，善于抓住问题本质和主要矛盾。 |
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